3.- PUBLICACIÓN DA CONVOCATORIA:
Lugo ditará Resolución na que se convoque aos/ás interesados/as en participar no
procedemento selectivo para ocupar os correspondentes empregos. A dita Resolución
publicarase, xunto coas presentes bases no Boletín Oficial da Provincia
anuncios, na páxina web
nos taboleiros de anuncios dos Concellos que asinen o preceptivo Convenio de
Colaboración.
O Presidente da Deputación Provincial de, no taboleiro de(www.deputacionlugo.org) da Deputación Provincial de Lugo e 4.- INCOMPATIBILIDADES:
convocatoria estarán sometidas ao réxime de incompatibilidades que determina a Lei
53/1984, de 26 de decembro, de Incompatibilidades do Persoal ao Servizo das
Administracións Públicas e concordantes.
As persoas que obteñan os empregos a que se refire esta 5.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPRIR OS ASPIRANTES:
manifestar que reúnen os requisitos que seguidamente se sinalan na data de remate do
prazo de presentación de instancias e gozar dos mesmos durante o proceso selectivo.
Os/As aspirantes seleccionados/as acreditarán documentalmente estes requisitos, unha vez
Os/As aspirantes deberán 1
superadas as probas selectivas e con anterioridade a que se resolva o proceso selectivo
polo concello correspondente.
A) Requisitos xerais:
a) De nacionalidade
abril, do Estatuto Básico do Emprego Público):
1. Ter nacionalidade española ou dos Estados Membros da Unión Europea.
2. Os cónxuxes dos españois e dos nacionais dos Estados membros da U.E.,
sempre que non estean separados de dereito, así como aos seus descendentes
e aos do seu cónxuxe, calquera que xea a súa nacionalidade, sempre que non
estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da
dita idade dependentes.
3. Os estranxeiros/as dun Estado non integrado na UE que teñan residencia
legal en España.
(segundo o establecido nos artigos 56 e 57 da Lei 7/2007, do 12 de b) De capacidade funcional:
do emprego ao que se aspira.
Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas c) De idade:
xubilación forzosa.
Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de d) De non separación nin inhabilitación para servizo público:
mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou
dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en
inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución
xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións
similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que houbese estado
separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse
inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometido a sanción disciplinaria ou
equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.
Non ter sido separado B) Requisito específico:
provincia de Lugo, acreditándose esta situación coa presentación da tarxeta de demanda
actualizada ou mediante certificado expedido polo Director/a da Oficina do Servizo
Público de Emprego da localidade onde estea inscrito.
Ser desempregado/a e estar inscrito/a nas oficinas de emprego da 6. - SOLICITUDES:
6.1.- FORMA:
no modelo oficial que se publica como Anexo II destas bases. O dito modelo atoparase
colgado na páxina web da Deputación de Lugo
tamén na Unidade de Selección, Promoción e Carreira da Deputación e nos Rexistros
Xerais dos concellos participantes no Plan de Emprego Provincial 2011 (Plan Lugo
Emprega) que se sinalan no apartado a) do Anexo I.
Os/as que desexen tomar parte no proceso selectivo presentarán a solicitudewww.deputacionlugo.org, facilitándose 6.2.- ÓRGANO A QUE SE DIRIXEN:
As instancias dirixiranse ao Presidente da 2
Deputación Provincial de Lugo.
6.3.- LUGAR DE PRESENTACIÓN:
Os/As aspirantes presentarán unha única solicitude no Rexistro Xeral do Concello onde pretenda ser contratado/a. Aqueles/as aspirantes que
presenten máis dunha solicitude quedarán automaticamente excluídos do presente
proceso selectivo.
6.4.- PRAZO DE PRESENTACIÓN:
O prazo de presentación será de 5 días hábiles contados dende o día seguinte ao da publicación das bases no Boletín Oficial da Provincia.
6.5.- ERROS NAS SOLICITUDES:
rectificarse en calquera momento, de oficio ou a petición do/da interesado/a.
Os erros de feito que puideran advertirse, poderán 6.6.- DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑARÁ NECESARIAMENTE Á
SOLICITUDE:
6.6.1.- Fotocopia do documento de identidade ou pasaporte
nacionalidade española e para os/as nacionais dos Estados membros da Unión Europea,
así como para os/as nacionais de Estados que manteñan Tratados Internacionais
celebrados pola Unión Europea e ratificados por España nos que sexan de aplicación a
libre circulación de traballadores. Os aspirantes estranxeiros, deberán presentar o
vixente de residencia legal en España que acredite a capacidade para ser contratado/a
laboralmente.
6.6.2.- Certificado de estar inscrito como desempregado
emprego da provincia de Lugo ou
para os/as que posúan apermisonalgunha das oficinas detarxeta de demandante de emprego actualizada 6.7.- TRAMITACIÓN DAS SOLICITUDES:
preceptivo, nos Rexistros Xerais de cada concello, serán recollidas dous días despois de
rematar o devandito prazo, xunto coa correspondente relación, por persoal da Deputación
Provincial de Lugo e entregadas no Servizo de Recursos Humanos
Promoción e Carreira).
As solicitudes recibidas, dentro do prazo(Unidade de Selección, 7.- DESIGNACIÓN, COMPOSICIÓN E ACTUACIÓN DO TRIBUNAL DE
SELECCIÓN:
7.1.- DESIGNACIÓN:
o Tribunal de Selección, realizarase por Decreto do Presidente da Deputación Provincial de
Lugo, debendo posuír, en calquera caso, titulacións ou especializacións iguais ou
superiores ás esixidas para o acceso ao emprego que se convoca.
Non poderán formar parte dos órganos de selección o persoal de elección ou de
designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual.
O nomeamento dos membros titulares e suplentes que constituirán 7.2.- COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL:
7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público o Tribunal na súa
composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos
seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home.
De acordo co establecido no artigo 60 da Lei 3
PRESIDENTE:
Titular:
O Xefe do Servizo de Recursos Humanos da Deputación Provincial de Lugo. Suplentes:
de Lugo.
Dous/Dúas empregados/as públicos/as pertencentes á Deputación Provincial VOGAIS:
Titulares:
Lugo.
Tres empregados/as públicos/as pertencentes á Deputación Provincial de Suplentes:
Lugo.
Seis empregados/as públicos/as pertencentes á Deputación Provincial de SECRETARIO:
Titular:
O Secretario Xeral da Deputación Provincial de Lugo. Suplentes:
de Lugo.
Dous/Dúas empregados/as públicos/as pertencentes á Deputación Provincial 7.3.- ABSTENCIÓN E RECUSACIÓN:
cando concorran circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro,
de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo
Común (LRX-PAC).
Así mesmo, os/as interesados/as poderán promover a recusación de acordo co sinalado no
artigo 29 da citada norma.
Os membros do Tribunal absteranse de intervir 7.4.- ACTUACIÓN DO TRIBUNAL:
realizará de maneira descentralizada en distintos puntos da provincia e dada a elevada
participación prevista, o Tribunal actuará de maneira descentralizada mediante a creación
de varias Comisións, integradas como mínimo cada unha delas por tres membros do
citado Tribunal. No Tribunal de Selección e nas Comisión de Selección que se constitúan
poderán actuar de maneira indistinta os titulares ou os seus suplentes.
O Tribunal de Selección non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia, cando menos,
de tres dos seus membros, titulares ou suplentes. As Comisións que se configuren
contarán cun/ha Presidente, un/ha vogal e un/ha secretario/a.
O Tribunal e as súas Comisións resolverá por maioría de votos dos seus membros
presentes tódalas dúbidas e propostas que xurdan para aplicación das normas contidas
nestas bases e estará/n facultado/as para resolver as cuestións que poidan suscitarse
durante a realización das probas, así como para adoptar as medidas necesarias que
garantan a debida orde naquelas en todo o que non estea previsto nestas bases.
Os membros do Tribunal e das correspondentes Comisións terán todos voz e voto.
Os seus acordos serán impugnables nos supostos e na forma establecida pola Lei 30/1992,
de 26 de novembro de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento
Administrativo Común.
Debido a que o presente proceso de selección se 4
7.5.- INCORPORACIÓN DE ASESORES E PERSOAL DE COLABORACIÓN:
Tribunal de Selección poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores
cando o contido da proba demande oír a opinión de técnicos especialistas, así como
dispoñer dos colaboradores en tarefas de vixilancia e control do desenvolvemento do
proceso selectivo.
O 7.6.- PAGAMENTO DE ASISTENCIAS AOS MEMBROS DO TRIBUNAL E DAS
COMISIÓNS DE SELECCIÓN:
Selección que se constitúan, así como os asesores ou colaboradores que se incorporen a
este, terán dereito, pola súa concorrencia ás sesións, ao pagamento de asistencias na contía
establecida, de conformidade co previsto no Real Decreto 462/2002, de 24 de maio de 2002,
de indemnizacións por razóns de servizos, tendo en conta as actualizacións desta vixentes
na data do feito causante.
Os membros do Tribunal de Selección e das Comisións de 8.- O SISTEMA DE SELECCIÓN:
presente proceso de selección consistirá na realización polos/polas aspirantes dunha proba
de coñecementos e na realización dunha entrevista curricular.
O sistema de selección a empregar para a resolución do 8.1.- PROBA DE COÑECEMENTOS:
que versará sobre aspectos xerais de Administración Local, así como sobre coñecementos
específicos relacionados coas funcións e tarefas a desenvolver.
O tempo máximo para realizar esta proba será de 30 minutos.
Cualificarase de 0 a 20 puntos, sendo necesario para superar este exercicio obter como
mínimo 10 puntos, correspondéndolle ao Tribunal, cando o número de aspirantes sexa
notoriamente elevado ou notoriamente baixo en relación aos empregos a cubrir,
determinar o número de respostas esixido para acadala puntuación mínima. Para iso
terase en conta que por cada tres respostas incorrectas se descontará unha correcta.
Este exercicio é obrigatorio e eliminatorio.
Consistirá nun exercicio tipo test de 10 preguntas 8.2.- ENTREVISTA CURRICULAR:
polos membros do Tribunal ou das súas Comisións e consistirá en afondar sobre cuestión
curriculares dos/as aspirantes coa finalidade de apreciar o grao de experiencia laboral en
relación coas funcións á que optan, valorándose principalmente a aptitude e actitude para
o emprego que se convoca. Non se formularán preguntas sobre aspectos persoais ou non
relacionados cos empregos que se convocan.
A entrevista valorarase ata un máximo de 8 puntos.
A entrevista será obrigatoria.
Consistirá na contestación a preguntas formuladas 8.3.- PUBLICACIÓN DA COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL DE SELECCIÓN E DAS
COMISIÓNS DE SELECCIÓN E LUGAR, DATA E HORA DE REALIZACIÓN DA
PROBA DE COÑECEMENTOS:
así como o lugar, data e hora de realización da proba de coñecementos, realizarase no
Boletín Oficial da Provincia, sen menoscabo da publicación no taboleiro de anuncios da
Deputación Provincial e na súa Páxina Web, así como nos taboleiros de anuncios dos
A publicación da composición do Tribunal de Selección, 5
concellos participantes no Plan de Emprego Provincial 2011 (Plan Lugo Emprega). As ditas
publicacións efectuarase cunha antelación mínima de 48 horas á realización da devandita
proba de coñecementos.
9.- CUALIFICACIÓN DA PROBA DE COÑECEMENTOS E DA ENTREVISTA
CURRICULAR:
9.1.- MODO DE CUALIFICACIÓN:
puntuación outorgadas polos distintos membros do Tribunal ou as súas Comisións e
dividindo o total polo número de asistentes, sendo o cociente a cualificación definitiva.
As cualificacións adoptaranse sumando as 9.2.- CUALIFICACIÓN FINAL:
puntuacións obtidas na proba de coñecementos e na entrevista curricular, establecendo
para estes efectos a orde definitiva de aspirantes seleccionados/as.
O obxecto de favorecer a integración da muller no mercado laboral, o empate resolverase a
favor da muller. No suposto de que o empate se produza entre dúas mulleres, este
resolverase acudindo á antigüidade na inscrición como demandante de desemprego na
correspondente oficina pública de emprego.
A cualificación final determinarase pola suma das 10.- LISTA DE APROBADOS/AS E PROPOSTA DE SELECCIÓN:
Tribunal, á vista da lista de aspirantes seleccionados/as, formulará proposta de selección
diante a Presidencia da Deputación, órgano que a remitirá á Alcaldía correspondente. A
dita proposta non poderá superar o número de empregos convocados. A estes efectos a
proposta de selección cinguirase a distribución dos empregos por concellos establecida no
Anexo I destas bases.
A dita proposta publicarase no Taboleiro de anuncios da Deputación Provincial e na súa
web e no Taboleiro de anuncio do concello correspondente.
No obstante o anterior, no caso de que se produzan renuncias dos aspirantes
seleccionados, con anterioridade ou despois de celebrar o correspondente contrato laboral
de carácter temporal, o órgano de selección elaborara unha proposta complementaria (lista
de reserva) co fin de asegurar a cobertura de todos os empregos convocados.
O Presidente do 11.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
presentarán no Rexistro Xeral do concello respectivo a seguinte documentación:
Os/as aspirantes propostos/as a)
compulsa.
Fotocopia do DNI, que se deberá presentar acompañada do orixinal para a súa b)
provincia de Lugo ou tarxeta de demandante de emprego actualizada.
Certificado de estar inscrito como desempregado nalgunha das oficinas de emprego da c)
impida o desempeño das funcións propias do posto.
Certificado Médico acreditativo de non padecer enfermidade nin defecto físico que d)
non estar incurso nalgunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade
determinadas na lexislación vixente.
Declaración xurada de non ter sido separado do servizo das Administracións Públicas e 6
e)
O prazo de presentación será de
publicación da proposta de selección no Taboleiro de anuncios, prazo que poderá
ampliarse cando os/as seleccionados/as acrediten que non puideron presentar algún
documento por causas alleas á súa vontade.
No suposto de que os/as seleccionados/as non presentarán, en tempo e forma, a
documentación acreditativa requirida quedarán anuladas tódalas actuacións referidas a
estes aspirantes, sen prexuízo das responsabilidades nas que puideran incorrer por
falsidade na solicitude.
Fotocopia da tarxeta da Seguridade Social e número de conta bancaria.dous días hábiles contados a partir do día seguinte á 12. - FORMALIZACIÓN DO CONTRATO LABORAL TEMPORAL:
do Tribunal e constatado que os/as aspirantes acreditaron os requisitos esixidos para
acceder aos empregos que se convocan, o Alcalde ou, se é o caso, o órgano competente de
cada concello resolverá o procedemento selectivo formalizando o correspondente contrato
laboral temporal por unha duración de seis meses cos/coas aspirantes propostos/as.
Á vista da proposta 14.- DEREITO SUPLETORIO E XURISDICIÓN:
No non sinalado nas presentes bases, estarase ao establecido na normativa básica sobre
selección de persoal ao servizo da Administración Local e demais normas que resulten de
aplicación. En canto ao relacionado con dirimir as controversias que se produzan na
aplicación daquelas estarase aos órganos competentes da Xurisdición Contencioso-
Administrativa.
15.- RECURSOS:
que se realiza a presente convocatoria, resolución que é definitiva en vía administrativa,
poderán os/as interesados/as interpor recurso potestativo de reposición diante o
Presidente da Deputación Provincial, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte á
publicación daquelas no Boletín Oficial da Provincia. Opcionalmente ou posteriormente,
poderán interpoñer recurso Contencioso-Administrativo diante do Xulgado do
Contencioso Administrativo de Lugo, no prazo de dous meses e na forma prevista na
Lexislación reguladora da dita Xurisdición, sen prexuízo de que poida interpoñer calquera
outro que estime procedente.
Contra as presentes bases, e a resolución que as aproba e mediante a 16.- BASE FINAL:
actuación do Tribunal de Selección e as súas Comisións, poderán impugnarse polos/as
interesados/as nos casos e na forma establecida na Lei 30/1992, de 26 de novembro, do
Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo
Común.
Pazo Provincial de Lugo, doce de xaneiro de 2011.
Os actos administrativos que se deriven das presentes bases e da O PRESIDENTE, José Ramón Gómez Besteiro.- O SECRETARIO, Faustino Martínez
Fernández.
7
ANEXO I
DENOMINACIÓN DOS POSTOS QUE SE CONVOCAN:
Diversos.
Operario de Servizos TITULACIÓN REQUERIDA:
previstas no sistema educativo.
Non se esixe estar en posesión de ningunha das titulación FUNCIÓNS DO POSTO:
actuacións de conservación, mantemento e mellora de servizos públicos de competencia
das entidades locais da provincia de Lugo.
Os/as traballadores/as seleccionados serán destinados a ADSCRIPCIÓN:
concellos da provincia de Lugo que asinaron o oportuno Convenio de Colaboración.
Os/as traballadores/as seleccionados prestarán os seus servizos nos RELACIÓN XURÍDICA:
formalizado entre o respectivo concello e a persoa seleccionada. O dito contrato de
traballo de carácter temporal terá unha duración de 6 meses, dende o inicio da
prestación de servizos.
Contrato laboral temporal de duración determinada A)
LUGO EMPREGA”
HUMANOS DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE LUGO:
RELACIÓN DE CONCELLOS CUXOS PROCESOS SELECTIVOS DO “PLANVAN SER EFECTUADOS POLO SERVIZO DE RECURSOS CONCELLO Nº POSTOS CONVOCADOS
ABADÍN
7 ALFOZ
7 ANTAS DE ULLA
7 BALEIRA
7 BARALLA
7 BARREIROS
9 BECERREÁ
9 BEGONTE
9 BOVEDA
7 CARBALLEDO
7 8
CASTRO DE REI
13 CASTROVERDE
9 CERVANTES
7 CERVO
9 CORGO (O)
9 COSPEITO
13 FOLGOSO DO CAUREL
7 FONSAGRADA,(A)
9 FRIOL
9 GUITIRIZ
13 GUNTÍN
9 LÁNCARA
9 LORENZÁ
7 MEIRA
7 MONDOÑEDO
9 MONTERROSO
9 MURAS
4 NAVIA DE SUARNA
7 NEGREIRA DE MUÑIZ
4 NOGAIS, (AS)
7 OUROL
7 OUTEIRO DE REI
9 PALAS DE REI
9 PANTÓN
9 9
PARADELA
7 PARAMO, (O)
7 PASTORIZA, (A)
9 PIEDRAFITA DO CEBREIRO
7 POBRA DE BROLLÓN, (A)
7 POL
7 PONTENOVA (A)
7 PORTOMARÍN
7 QUIROGA
9 RÁBADE
7 RIBAS DE SIL
7 RIBEIRA DE PIQUÍN
4 RIOTORTO
7 SAMOS
7 SAVIÑAO (O)
9 SOBER
7 TABOADA
9 TRABADA
7 TRIACASTELA
4 VALADOURO, (O)
7 VICEDO, (O)
7 XERMADE
7 XOVE
9 B) IMPOSIBILIDADE DE PRESENTARSE EN MÁIS DUN PROCESO SELECTIVO DO
10
PLAN LUGO EMPREGA:
Tendo en conta os obxectivos e finalidades do
2 das bases polas que se establecen as normas para a selección de persoal, consistentes na
minoración das consecuencias negativas da actual situación económica e de desemprego
no ámbito provincial, co fin de posibilitar e facilitar a participación do maior número
posible de desempregados/as, establécese que aquelas persoas desempregadas que
soliciten participar nos procesos selectivos a celebrar nos concellos de Burela, Chantada,
Foz, Lugo, Monforte de Lemos, Ribadeo, Sarria, Vilalba e Viveiro, soamente poderán
presentar unha única solicitude, xa que de presentala en máis dun concello, resultarán
excluídos como aspirantes para participar nas probas selectivas que se celebren en
calquera dos concellos asinantes do Convenio de Colaboración ao amparo do
Emprega,
ben sexa organizado pola Deputación para prestar servizo nos concellos do apartado A
deste Anexo.
Pazo Provincial de Lugo, doce de xaneiro de 2011.
“Plan Lugo Emprega”, descritos no apartadoPlan Lugosexa organizado o proceso selectivo polos servizos dos concellos indicados ou O PRESIDENTE, José Ramón Gómez Besteiro.- O SECRETARIO, Faustino Martínez
Fernández.
11 BASES POLAS QUE SE ESTABLECEN AS NORMAS PARA A SELECCIÓN DO
PERSOAL LABORAL TEMPORAL (OPERARIOS DE SERVIZOS DIVERSOS) QUE
PRESTARÁ SERVIZOS CON CARGO AO PLAN DE EMPREGO PROVINCIAL 2011
(PLAN LUGO EMPREGA) NOS CONCELLOS DA PROVINCIA DE LUGO.
1.- OBXECTIVOS E FINALIDADES DO PLAN DE EMPREGO PROVINCIAL 2011
(PLAN LUGO EMPREGA):
como obxectivo principal reducir a taxa de desemprego na Provincia de Lugo. O seu
contido consiste nunha actuación de cooperación da Deputación Provincial de Lugo cos
concellos da provincia, esta acción está orientada a minorar os efectos negativos da actual
situación económica e de desemprego no ámbito provincial. Esa finalidade concrétase, en
primeiro lugar, en mitigar as necesidades económicas dos/as desempregados/as da
provincia e favorecer a súa conexión co mercado laboral fomentando a súa reinserción
laboral. En segundo lugar, contrarrestar a diminución de ingresos que veñen
experimentando os concellos coa indubidable incidencia negativa na prestación dos
servizos de competencia municipal.
2.- OBXECTO DA CONVOCATORIA:
de selección para ocupar empregos laborais temporais como operarios de servizos
diversos ao obxecto de que os/as seleccionados/as presten os seus servizos nos concellos
da provincia de Lugo con cargo ao Plan de Emprego Provincial 2011 (Plan Lugo
Emprega).
O número de empregos que se convocan, as funcións a desempeñar, así como os Concellos
nos que prestarán os servizos, sinálanse no apartado a) do Anexo I das presentes bases.
Os/as traballadores/as seleccionados serán destinados a actuacións de conservación,
mantemento e mellora de servizos públicos de competencia das entidades locais da
provincia de Lugo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario